为破解党建和业务工作融合不紧密，效果不突出及一线人员监督难的问题，近日，市质监局部署开展“突破一线”行动，从强化管理人员（包括市局领导班子成员、直属单位领导班子成员、市局科室负责人以及负责党务政务日常工作的人员）“六个一线职责”入手，将党内监督工作延伸到基层和工作一线，努力推动政策在一线生根、责任在一线落实、纪律在一线坚守、活力在一线迸发、问题在一线解决、成绩在一线展现，确保全面从严治党主体责任落到实处。主要措施包括：

一是到一线抓落实。对市局决策部署，管理人员要结合自身职责，每月至少2次到一线开展传达贯彻、监督检查、指导服务等工作。

二是到一线搞调研。管理人员要每年确定1-2个调研主题，亲自起草调研提纲，亲自深入开展调研，亲自撰写调研报告。要根据调研实际确定调研时间，其中，市局党组班子成员全年调研时间不少于60天。市局每半年集中发布一批调研报告。

三是到一线抓作风。深化党风廉政建设工作，推进纪律作风整顿常态化长效化，结合自身工作领域的特点和实际，有针对性的开展明查暗访和谈心谈话工作。每半年，市局领导班子成员对分管单位和联系县区完成1轮查访活动，对分管单位班子成员完成1轮谈话活动，并向市局党组专题报告1次党风廉政建设情况；各直属单位对自身工作完成1轮查访，领导班子成员对分管科室完成1轮谈话活动，并以基层党组织名义向市局党组报告1次党风廉政建设情况；市局科室负责人对行业工作风险点完成1轮查访活动，对本科室工作人员完成1轮谈话活动，并以科室名义向市局党组报告1次党风廉政情况。

四是到一线抓文明。深化精神文明创建工作，坚持“一线工作开展到什么地方，精神文明建设活动就开展到什么地方”，每年每个支部（总支）联系一个单位（农村、企业、社区）开展精神文明共建活动，结合职能作用与专业优势确定1-2个服务项目，至少每月联系1次工作，每季度开展1次上门服务、帮助解决实际困难。

五是到一线搞宣传。加大一线工作在宣传中的比重，在党务政务日常工作中，每季度确定1-2个宣传主题，集中对若干个领域或单位、工作、典型开展宣传，提高宣传效果。

六是向一线倾斜政策。工作保障、评先树优等政策向一线倾斜，激励广大干部职工担当作为、干事创业，争取在质监工作各条战线都能涌现“见红旗就扛、见困难就上”的标兵个人和先进集体。